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Die Stiftung Sozialfonds bietet fünf überobligatorische Vorsorgelösungen an. Diese haben das Ziel, weitergehende Vorsorgebedürfnisse für die Belegschaft kleiner und grosser Unternehmen abzudecken. Ausserdem können individuelle Lösungen für Ihren Betrieb oder spezielle Kaderlösungen realisiert werden. Letztendlich sollen die Vorsorgelösungen der Stiftung Sozialfonds die Vorsorgebedürfnisse Ihrer Arbeitnehmer weitgehend abdecken.

 

Folgende Leistungen und Beiträge sind in den einzelnen Vorsorgeplänen vorgesehen:
 

Versicherbarer Lohn
Minimaler Jahreslohn ab CHF 1
Maximaler Jahreslohn bis CHF 417‘600

 

Leistungen im Alter
Altersrente* 6,05% des Alterskapitals
Pensionierten-Kinderrente 20% von der Altersrente
Lebenspartnerrente 60% von der Altersrente
Alterskapital   Individuell angespartes Kapital

*Der ordentliche Umwandlungssatz wird stufenweise bis ins Jahr 2028 um jährlich 0.10 % auf 5.55 % gesenkt - Siehe Ergänzende Bestimmungen E. 4.

 

Leistungen im Invaliditäts- und Todesfall
Vorsorgeplan Obli+ Plan 1 Plan 2 Plan 3 Plan 4
Invalidenrente* 30% 35% 40% 50% 60%
Invalidenkinderrente* 6% 6% 8% 10% 10%
Beitragsbefreiung        
Lebenspartnerrente* 20% 28% 36% 40% 50%
Waisenrente* 6% 6% 8% 10% 10%
Todesfallkapital Altersguthaben am Todestag garantiert,
falls versichert

*Leistungen in Prozent des versicherten Lohnes

 

Beiträge
Sparbeiträge 8 - 20% des versicherten Lohnes
Risikobeiträge     - Vorsorgeplan & branchenabhängig
Verwaltungskostenbeitrag CHF 180 Pauschal pro versicherte Person

 

 

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