Der Vorsorgeplan für die obligatorische Grundversicherung wird bei der Stiftung Sozialfonds als „Obli“ bezeichnet. Mit dieser Vorsorgelösung werden die Grundbedürfnisse in der betrieblichen Personalvorsorge abgedeckt.
Folgende Leistungen und Beiträge sind vorgesehen:
| Versicherter Lohn | ||
| Minimaler Jahreslohn | ab | CHF 13‘920 |
| Maximaler Jahreslohn | bis | CHF 83‘520 |
| Maximal versicherbarer Lohn | bis | CHF 83‘520 |
| Leistungen im Alter | ||
| Altersrente* | 6,05% | des Alterskapitals |
| Pensionierten-Kinderrente | 20% | von der Altersrente |
| Lebenspartnerrente | 60% | von der Altersrente |
| Alterskapital | Individuell angespartes Kapital | |
*Der ordentliche Umwandlungssatz wird stufenweise bis ins Jahr 2028 um jährlich 0.10 % auf 5.55 % gesenkt - Siehe Ergänzende Bestimmungen E. 4.
| Leistungen im Invaliditäts- und Todesfall vor Altersrentenbeginn | ||
| Invalidenrente | 30% | des versicherten Lohnes |
| Invalidenkinderrente | 6% | des versicherten Lohnes |
| Beitragsbefreiung | Vollumfänglich | |
| Lebenspartnerrente | 20% | des versicherten Lohnes |
| Einfache Waisenrente | 6% | des versicherten Lohnes |
| Vollwaisenrente | 12% | des versicherten Lohnes |
| Beiträge | ||
| Sparbeiträge | 8% | des versicherten Lohnes |
| Risikobeiträge | - | des versicherten Lohnes |
| Verwaltungskostenbeitrag | CHF 180 | Pauschal pro versicherte Person |